Trouver et maintenir sa juste place dans sa mission RH
La place de DRH/ RRH/Chargé(e) RH est parfois ambiguë. Si nous prenions soin de vous !!
En effet, cette fonction est affublée de certains clichés et raccourcis :
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Fonction limitée au Recrutement, la Paie, le Licenciement/PSE,
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Image froide, de gestion administrative et juridique, loin de l’humain,
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Réputation négative liée à l’aspect social (négociation, conflits, « RH du côté du patron »…).
Beaucoup de membres de la fonction RH se sentent alors isolés.
Suite à mon Master RH, j‘ai accompagné une cinquantaine de DRH/RRH/Chargé(e) RH dans le développement de projets RH internes. J’ai, en effet, constaté leur difficulté à trouver leur juste place ; à affirmer la légitimité stratégique de la fonction RH aux yeux de la direction, tout en restant neutre, loyal et transparent auprès des équipes.
En tant que RH, vous faites confiance à votre direction et vous souhaitez faire bouger les idées reçues dans votre entreprise. Pour cela, vous souhaitez trouver votre juste place, auprès des équipes et de la Direction.
Ces questions vous parlent...
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Comment assumer et bien vivre à cette place ?
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Comment prendre du recul face à ma situation ?
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Comment appréhender ma charge de travail autrement?
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Comment ne pas stresser lors de ma prise de parole en public?
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Comment ne pas me mettre la pression quand je suis à la table des négociations avec les IRP?
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Comment me sentir légitime face aux autres membres du CODIR?
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Comment négocier les moyens et ressources à ma disposition au regard des attentes de l’entreprise ?
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Comment savoir dire non dans la juste situation ?
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Comment réguler ma charge mentale ?
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Comment trouver l’équilibre entre développement RH stratégique et administration du personnel quotidienne ?
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Comment me mettre en mouvement, en tenant compte des obstacles mais surtout de ce qui est important pour moi ?
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Comment reprendre les choses en main ?
Témoignage d'une DRH: "Mon employeur m’a proposé de faire des séances de coaching pour apprendre entre autre à relativiser, reprendre confiance en moi et dans ma place au sein de l’organisation.
Charlotte m’a accompagnée dans ce parcours très constructif qui m’a permis de mesurer et appréhender les impacts pour moi et mes interlocuteurs au cours de diverses situations. J’ai particulièrement apprécié ces temps d’échanges fait de bienveillance, de son écoute attentive et de son non-jugement. Merci pour ce chemin parcouru ensemble." Séverine G.
Pour affronter ces questions, je vous propose de vous accompagner en coaching.
Vous aider à faire un pas de côté, en regardant votre situation différemment pour trouver en vous les ressources pour répondre à ces questions.
Je suis Coach professionnel, certifié RNCP, Niveau 6. Ce Titre professionnel est reconnu par le Ministère du Travail. J'ai réalisé cette certification chez Coaching Ways, accréditée par l'International Coach Federation -ICF.
Le coaching, une prestation 100% sur-mesure, structurée par étapes.
Un coaching déontologique : volontariat du bénéficiaire, confidentialité des échanges, absence de jugement de valeur.
Vous êtes au bon endroit si vous avez un réel besoin de changement et que vous êtes prêt à reprendre les choses en main.
